Руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров отвечает на наиболее интересные вопросы поступающие в инспекцию. В преддверии нового года обсудим планирование отпуска работников.

Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство устанавливает, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утверждённому работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

● График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но он может быть изменён по соглашению сторон.

● Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

● Перенесённый отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.

В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год - с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска работнику в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.

Может быть перенесён отпуск и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд.

● Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

2. Какие периоды включаются в стаж работы, а какие нет?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

● время фактической работы;

● время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

● время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

● период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

● время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

● период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

● время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

● время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3. Положены ли дополнительные дни за сдачу ГТО?

Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Есть ли в трудовом кодексе ограничения на количество дней отпуска без содержания?

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется, например:

До 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

До 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и жёнам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

До 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

До 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Интересующие вас вопросы по соблюдению трудового законодательства принимаются по адресу: пр-кт. Троицкий, д. 94, г. Архангельск, 163000, Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе с пометкой «Вопрос инспектору». Руководитель Гострудинспекции ответит на наиболее интересные и частые вопросы.

9 мая 2024 г.
Уважаемые земляки!
Примите сердечные поздравления с 79-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

8 мар 2024 г.
Прекрасные северяночки!
В этот день весны, красоты и нежности мы с огромным удовольствием вновь выражаем признательность и благодарность за то, что вы ежедневно украшаете мир, дарите нам повод для улыбки, а также стимулируете к большим достижениям и героизму.

23 фев 2024 г.
Уважаемые земляки!
От имени Совета и администрации Заполярного района поздравляем вас с Днём защитника Отечества!