Руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Алексей Хоробров отвечает на наиболее интересные вопросы, поступающие в инспекцию.

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за 2 месяца - работодатель - организация;

• за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:

Кого запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата:

• беременная женщина;

• женщина, имеющая ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;

• одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет;

• работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет без матери;

• работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

• супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

В каких случаях работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе?

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдаётся следующим категориям работников:

• работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;

• инвалидам;

• изобретателям;

• работникам, допущенным к государственной тайне;

• работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);

• работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации.

Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под подпись:

• не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя - организации;

• не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы;

• не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

• в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением под поспись работодатель должен составить об этом акт?

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при её наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую).

При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).

При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

• в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

• в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

• в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - ндивидуального предпринимателя.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника?

Да, в этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель - организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:

• не более чем за 2 месяца со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• не более чем за 3 месяца со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан!

При увольнении работодатель обязан:

• издать приказ о прекращении трудовых отношений;

• ознакомить работника с приказом под подпись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);

• внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);

• ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

• в последний день работы произвести с работником полный расчёт, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.

В последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя,  и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Интересующие вас вопросы по соблюдению трудового законодательства принимаются по адресу: пр-кт. Троицкий, д. 94, г. Архангельск, 163000, Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе с пометкой «Вопрос инспектору». Руководитель Гострудинспекции ответит на наиболее интересные и частые вопросы.

31 дек 2024 г.
Уважаемые земляки!
От имени администрации и Совета Заполярного района поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

9 мая 2024 г.
Уважаемые земляки!
Примите сердечные поздравления с 79-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

8 мар 2024 г.
Прекрасные северяночки!
В этот день весны, красоты и нежности мы с огромным удовольствием вновь выражаем признательность и благодарность за то, что вы ежедневно украшаете мир, дарите нам повод для улыбки, а также стимулируете к большим достижениям и героизму.